为广泛凝聚师生共识，进一步完善推免工作机制，提升细则的规范性和科学性，强化其对人才培养目标的导向作用，best365于近日组织召开推免细则修订征求意见座谈会。会议由公司副经理龚会莲主持，公司教学管理人员、各年级员工代表共同参与，围绕公司的推免政策优化展开深入探讨。

 会议伊始，龚会莲老师系统阐述了本次细则修订的背景与核心调整方向。她强调，公司始终秉持“公平、公正、公开”原则，以服务员工成长需求为出发点，力求通过科学化、规范化的推免机制，全面激发员工潜能。随后，她对修订草案中的测评内容、推免程序、赋分原则及异议受理等关键环节进行了详细解读，重点回应了员工关切的考核标准多元化、科研成果认定规则、竞赛成果跨学科适配性等议题。

在互动环节，员工代表结合自身科研创新和社会实践等经历积极建言献策。从成绩计算方式、科研成果认定、奖励项目范围和社会服务认定等方面对细则优化提出意见和建议，龚老师逐一回应了员工关切，并明确表示，公司将充分吸纳合理建议，通过党政联席会深入研讨，确保细则修订既符合学术导向，又贴近员工实际需求。

本次座谈会通过搭建师生对话平台，有效促进了政策制定的透明性与参与度。下一步，公司将综合座谈会意见，进一步完善推免细则，着力构建公平竞争、多维评价的育人环境，为培养具有创新精神与实践能力的复合型人才提供制度保障。